Дякуємо!
Ми зв'яжемось з Вами найближчим часом.
Агенція з працевлаштування
FAQ
Ось відповіді на деякі з найпоширеніших запитань
Як я можу подати заявку на сайті "Робота Є!"?
Ви можете знайти всі доступні вакансії на нашому сайті та подати заявку через онлайн-форму.
Що робити, якщо я не знайшов відповідної вакансії?
Заповніть форму зворотного зв’язку або надішліть своє резюме, і ми запропонуємо вам варіанти, коли з’являться відповідні вакансії.
Як ми визначаємо, чи підходить кандидат конкретному роботодавцю?
Ми оцінюємо досвід, навички та особисті якості кандидата, враховуючи вимоги вакансії та культуру компанії. Також звертаємо увагу на здатність кандидата працювати в команді та спілкуватися з колегами.
Розуміння потреб роботодавця допомагає нам знайти кандидатів, які максимально відповідають вашим очікуванням.Чи можу я подати запит онлайн?
Залиште свої контакти, і ми зв’яжемося з вами, щоб обговорити всі деталі вакансії. Ви також можете надіслати готовий опис вакансії на нашу електронну адресу.
Скільки коштують ваші послуги? Як ви їх розраховуєте?
Після отримання вашої заявки на підбір персоналу ми оцінюємо складність заповнення вакансії. У будь-якому разі ми беремо відсоток від місячної зарплати найнятого працівника. Проте цей відсоток залежить від кількох конкретних критеріїв:
Як швидко вам потрібен новий спеціаліст?
Наскільки рідкісний цей спеціаліст?
Наскільки ваші пропозиції відповідають ринковим умовам?
Усе це впливає на остаточну вартість наших послуг.Як швидко ви зможете відповісти на мій запит? Що, якщо у мене термінова ситуація?
Ми прагнемо ретельно підбирати персонал, перевіряючи кандидатів на кожному етапі. Поспішний найм може призвести до помилок, які негативно вплинуть на ваш бізнес, тому не варто очікувати, що новий співробітник приступить до роботи вже завтра.
У середньому процес найму займає близько 2 тижнів для співробітників нижнього та середнього рівня і від 1 місяця для керівних посад. Якщо ваш запит терміновий, ми обов’язково врахуємо це й докладемо максимум зусиль. Однак варто пам’ятати, що занадто швидкий результат може призвести до ризиків, які перевищують вигоди.
Наш процес Працевлаштування
01.
Подання за'явки
Коли ми отримуємо запит від роботодавця на заповнення вакансії, ми дізнаємося всі деталі та створюємо опис вакансії на нашому сайті. Кожен кандидат може надіслати своє резюме, а ми ретельно обираємо найбільш відповідних претендентів.
02.
Перший етап співбесіди
Ми запрошуємо відібраних кандидатів на співбесіду, щоб оцінити їхні навички, досвід та особисті якості. Наші співбесіди можуть проходити телефоном або особисто в офісі, створюючи атмосферу для відкритого спілкування. Ми прагнемо знайти найкраще поєднання між вимогами роботодавця та можливостями кандидата.
03.
Перевірка
На цьому етапі ми звертаємося до попередніх роботодавців, щоб отримати їхні відгуки. Наша мета — підтвердити дані, які кандидат вказав у резюме та під час первинної співбесіди. Ми завжди відповідально підходимо до процесу рекрутингу.
04.
Feedback
На цьому етапі ми отримуємо відгуки від попередніх роботодавців кандидата. Це дозволяє нам підтвердити дані, зазначені у резюме та під час співбесіди. Ми гарантуємо відповідальний підхід до рекрутингу, забезпечуючи найкращі результати для всіх сторін.
05.
Другий етап співбесіди
Професійне інтерв’ю Ми проводимо професійні інтерв’ю для кандидатів, які успішно пройшли всі попередні етапи відбору. У співбесіді беруть участь представники компанії, такі як тімліди чи менеджери проєктів. Цей етап допомагає оцінити навички кандидата та його готовність до роботи.
06.
Працевлаштування
Після професійного інтерв’ю ми обираємо найкращого кандидата, який максимально відповідає вимогам компанії. Ми також допомагаємо підготувати офіційну пропозицію роботи та узгодити всі важливі деталі між компанією та кандидатом. Наша головна ціль — зробити процес найму зручним і результативним для всіх сторін.
Подайте заявку на вакансії вже зараз!
Зробіть крок до свого професійного успіху — заповніть форму вже сьогодні!